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22006
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Puedes contar con nosotros.

Nuestro abanico de servicios está diseñado para dar cobertura a las necesidades de las personas en una empresa.

Búsqueda y selección

 

Nuestro valor diferencial radica en buscar la mejor solución, y no solamente aceptar un encargo. ¿Cómo trabajamos?

 

 

Diferentes fuentes contrastadas

 

♦Al menos 4 consultoras

 

♦5 filtros antes de llegar al cliente

 

♦Varios tipos de entrevistas

 

♦Predictores de éxito y futuro

 

 

♦Mentoring en el proceso

 

♦Mesa calibración

 

♦Trazabilidad

 

♦Petición de referencias

 

 

♦Coaching durante los 100 primeros días tras la incorporación

♦Trabajamos con el cliente, antes de empezar la búsqueda, para definir y contrastar aquellos aspectos clave que debe reunir un candidato de éxito para la organización

 
 
Estructuramos el trabajo en 4 semanas con 5 fases

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Entrevistas para predecir el éxito en el futuro

 

Las entrevistas forman parte de nuestro proceso de diagnóstico en todos sus formatos y en las distintas fases de proceso (trayectoria pasada, situación actual y proyección futura). Empleamos herramientas como pruebas y cuestionarios contrastados. La petición de referencias se realizará al final del proceso, antes de que el candidato elegido por el cliente se incorpore al nuevo proyecto profesional.

 

Diagnostico

  

Diagnosticamos personas, equipos y organizaciones

 
El diagnóstico alude, en general, al análisis que se realiza de personas, equipos y organizaciones para determinar su comportamiento y actuación frente a distintas situaciones y cuáles son sus tendencias.
Esta determinación se realiza sobre la base de datos y hechos recogidos y ordenados sistemáticamente, que permiten juzgar mejor qué es lo que está pasando.

El diagnóstico está orientado hacia el futuro mientras que la evaluación está orientada hacia el pasado.

 
 

Lo que nos caracteriza

 

Autonomía: Somos un grupo de profesionales de reconocido prestigio y con experiencia en puestos ejecutivos en compañías de entorno nacional y multinacional. Somos flexibles, comprometidos y orientamos nuestros esfuerzos a buscar soluciones a los problemas y a ayudar a las personas.

Coaching/Councelling: Porque la transición profesional es también tiempo de mejora y aprendizaje personal desde las perspectivas de ejemplaridad y experiencia, incorporamos la figura del coach/ councellor con potentes sesiones individuales.

 

Coaching

  

La intervención del coach en nuestros programas es esencial para maximizar su rendimiento. A través de sesiones de Coaching se consiguen resultados extraordinarios encontrando alternativas que hasta ese momento eran desconocidas, fortaleciendo con ello la confianza y motivación.

 
 
El programa de Coaching ejecutivo, esta basado en la interrelación entre dos personas, donde una de ellas (coachee) tiene retos concretos personales y profesionales y la otra (coach) le acompaña durante el recorrido necesario para alcanzarlos.

 

Un ejecutivo puede necesitar ayuda en momentos de cambio, transición, desarrollo de estrategias, crecimiento personal y en muchos casos en la adaptación a nuevos retos que requieren potenciar su madurez personal o profesional. Con el coaching se le acompaña y ayuda a enfrentarse los objetivos que quiera alcanzar.

 

El papel del coach es :

 

    • eliminar barreras personales ante el avance al reto (miedos, creencias, estados de ánimo) generando nuevas conductas.
    • suministrar experiencias ante momentos de resignación y bloqueo de nuevas soluciones.
    • Transmitir información y formación ante las carencias que el coachee descubre y asume.

 

Transición de carrera

  

El programa de transición de carrera está dirigido a personas que están en un momento de cambio personal y/o profesional y se les ofrecen los siguientes servicios:

  • ♦Disponer de un acompañamiento inmediato, antes incluso del momento de la comunicación de salida, visualizando un futuro profesional.

 

  • ♦Diseñar los siguientes pasos profesionales, en un entorno complejo de mercado laboral, para maximizar las posibilidades de encontrar un proyecto

 

  • ♦Potenciar las redes sociales: Elemento más importante, en la situación actual, para incrementar la empleabilidad.

 

  • ♦Conocer en profundidad cómo funciona el mercado laboral actual y sus claves de éxito

 

  • ♦Crear una batería de herramientas que agilizarán el proceso de búsqueda o creación de un nuevo empleo.

 

  • ♦Disponer de un equipo de trabajo en quien apoyarse para entrenarse en la comunicación o resolver dudas.

 

Nuestro programa se estructura en base a varias sesiones de carácter individual con profesionales especializados en Gestión de Carreras Directivas.

La intervención del coach en nuestros programas es esencial para maximizar su rendimiento. A través de las sesiones de coaching se consiguen resultados extraordinarios, encontrando alternativas que hasta ese momento eran desconocidas, fortaleciendo con ello la auto confianza y motivación.

 

 

 

Nuestros expertos

 

 

  • Consultor de carreras Lidera el proyecto de principio a fin. Coordina acciones, es el nexo de unión entre el profesional y su programa.

 

  • Coach certificado El Coach Certificado por la IFC interviene a lo largo del programa con sesiones específicas de coaching ejecutivo. Independientes de las sesiones de gestión de carreras.

 

  • Experto en marca personal y redes sociales Definido el objetivo, el experto en marca personal y redes sociales trabaja en sesiones para definir la estrategia de intervención en Redes Sociales y así reforzar su marca personal.

 

  • Entrenador “personal” de entrevistas. Sesiones de trabajo con un entrenador especializado en entrevista. Proceden del mundo del HeadHunting o de la dirección de Recursos Humanos.

 

  • Especialista en comunicación e imagen El especialista en comunicación e imagen trabaja con el objetivo de conseguir mejorar el impacto personal y profesional, potenciando sus puntos fuertes y poniéndolos al servicio de su desarrollo profesional.

 

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